"Handwerk 2025": Neues Wissensportal am Start

Seit dem 2. Mai ist das Informations- und Wissensportal des baden-württembergischen Handwerks zu Personalthemen online. Damit sind alle Maßnahmen aus der Personaloffensive des Zukunftsprojektes "Dialog und Perspektive Handwerk 2025" umgesetzt. Bei dem Projekt soll das Handwerk mit Maßnahmenpaketen bei der Fachkräftesicherung, der Strategieorientierung und der Digitalisierung unterstützt werden. "Zu den drängendsten Herausforderungen zählt der Fachkräftemangel, der Wachstum und Beschäftigung ausbremst", sagte Landeshandwerkspräsident Rainer Reichhold.

Praxisnahe Informationen und Umsetzungshilfen
Auf dem Portal erhalten Handwerksbetriebe laut dem Baden-Württembergischen Handwerkstag (BWHT) praxisnah aufbereitete Informationen sowie Umsetzungshilfen zu Maßnahmen rund um die Themen "Mitarbeiter finden, halten und führen". In den nächsten Monaten soll das Portal kontinuierlich weiterentwickelt und mit zusätzlichen Inhalten ausgebaut werden.
Zudem sei im Rahmen des Projekts  flächendeckend in jeder Handwerkskammer eine Personalberaterin im Einsatz, die Mitgliedsbetriebe innerhalb von bis zu acht Beratungstagen kostenlos zu Personalthemen berät. Wer darüber hinaus speziellen Beratungsbedarf habe, dem biete die Beratungs- und Wirtschaftsförderungsgesellschaft für Handwerk und Mittelstand (BWHM) eine Intensivberatung an, für die der Betrieb eine geringe Eigenbeteiligung leisten müsse. Das Ganze wird begleitet von Informationsveranstaltungen bei den einzelnen Handwerkskammern und Fachverbänden.

Das gesamte Projekt wird vom Wirtschaftsministerium für 2018 und 2019 gefordert. Der offizielle Startschuss für www.personal.handwerk2025.de fällt am 3. Mai bei der Handwerkskammer Region Stuttgart.

Information
"Dialog und Perspektive Handwerk 2025" ist ein Strategie- und Zukunftsprojekt des Wirtschaftsministeriums BW und des Baden-Württembergischen Handwerkstages. Dabei wurden zukünftige Herausforderungen unter wissenschaftlicher Begleitung und in Diskussion mit Betriebsinhabern analysiert. Aus diesen Ergebnissen wurden als Personal-, Strategie- und Digitaloffensive 20 Maßnahmen abgeleitet, die derzeit umgesetzt werden.

(Veröffentlicht am 03.05.2018)

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